近日，一位博主在微博上爆料称，某顶级印刷学府就业率10%，老师要求在系统上填已就业。
在包小编印象中，该学府作为印刷界的王牌，从来就不愁就业，难道2023年的就业状况差到如此地步了吗？
包小编从一位业内朋友口中得知，就业问题已经开始困扰着这个学府。朋友讲了一个真实的故事，大概是二三年，该学府一位院长的侄子从该院包装设计专业毕业。没想到原来被企业哄抢的专业，结果却无人问津。于是该院长托人联系广东的一些头部印企，得知这些企业都不招人。
而2023年武汉大学直接关掉印刷包装系，显然并不看好该专业的未来前景。
然而，印刷包装业真的到了连王牌学府的毕业生就容纳不下的程度了吗？
显然不是，包小编上月去中山火炬学院拜访一位教授，得知其班上学生基本上已经全部拿到OFFER，并且在实习期就能够拿到5-6K的工资。
由此来看，印刷包装行业的就业并没有差到找不到工作的地步。据知情人士透露，这家学府的毕业生之所以就业率低下，主要原因是本地生源多，大多不愿意放下身段到外地工厂就业，而是想挤地本地央企。差一点的也不愿意进中小企业，而是想进入行业头部企业任职。由此看来，10%的就业并非行业真实情况的写照。
相反，随着印刷包装行业从配套加工时代全面进入一对一个性化服务、数字化与智能化时代，终端行业对印刷专业的人才需求还会大量增加。客户与日俱增的营销活动、供应链数字化转型，都会在印刷业新增大量生产服务性岗位。
正如一位名叫“大马甲”的易友所言，现在公司就是只有自己一个人，不养人，不交租，但有实体。和工厂合作，一个人跑业务，接订单，做设计，买材料，一个人指导工厂的工人生产，年净利润确实达到50到100W，忙的时候想过招个人来帮忙，可是水平高的人不可能来我这种小公司的，水平低的人来了就是负担，最后想来还少接点订单更好，一次只做一两个订单，算了。
显然，该位易友的状况将来在印刷包装业会非常普遍，很多懂技术、懂设计、懂材料的专业人士将转型做生产性服务，利用自己的专长为品牌终端提供一对一贴身服务。近年来，终端品牌对印刷包装的需求逐渐呈现出定制化、个性化、短平快趋势，各种营销活动需要大量的“超级个体”来对接。
由此看来，未来印刷学府人才培养方向应该顺应这一新的趋势，根本不愁工作。
另外，腾讯企点为了帮助这些超级个体获得“网上接单，私域营销”等业务数字化能力，并提升“转化能力与沟通效率”，为各行各业开发了100多个Saas云平台。而腾讯企业与都能印和包装地带合作开发的网印通产品，则是专门针对印刷包装业的Saas产品。
来源丨关国平 包装地带superpack.cn
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